Mobbing w miejscu pracy – jak się bronić?

Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niesamowite, że przeszło 50% wszystkich zatrudnionych jest terroryzowanych w miejscu pracy.

Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn oraz kobiety. Prześladowania i szykany dotyczą wielu pracowników nie zważając na płeć .

Wyniki bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane. Wiele osób doświadcza depresji, na koniec potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z czasem może stracić pewność siebie i zatracić poczucie własnej wartości. Czytaj dalej „Mobbing w miejscu pracy – jak się bronić?”

Reklamy

Co powinno się wiedzieć o swoich prawach jako pracownika

To przygnębiający fakt, że dziś znaczna część ludzi nie jest świadomych swoich praw jako zatrudnionych. W co poniektórych przypadkach pracownicy czują, iż ich prawa są łamane, lecz nie mają pojęcia o tym jak z tym walczyć.

Tak więc pierwszym krokiem do rozwiązania kłopotu jest uświadomienie sobie własnych praw. Aby ulżyć Ci w tym, niżej możesz zapoznać się z niektórymi rzeczami o których powinieneś wiedzieć jako zatrudniony.

Pracownik ma parę ważnych praw w miejscu pracy. Prawa te obejmują: prawo do przyzwoitej rekompensaty, do prywatności i wolność od nietolerancji. Jeżeli dowolna z tych praw będzie naruszana stanie się to argumentem do złożenia skargi. Czytaj dalej „Co powinno się wiedzieć o swoich prawach jako pracownika”

Jak rozwiązywać spory w miejscu pracy?

Istnieje parę zasadniczych kroków, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Za każdym razem, kiedy grupa ludzi współpracuje nad zleconym im zadaniem istnieje duża szansa, iż pojawią się konflikty. Niekiedy sprostanie kłopotom jest nieskomplikowane do wykonania, ale w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko stwarzając nieprzyjazne środowisko pracy dla wszystkich.

Jednym z największych błędów jakie popełniają prezesi i kierownicy celem uniknięcia problemów jest nadzieję w to, iż pracownicy sami będą na siebie skupiać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Czasami kłopoty okazują się rozwiązane, ale po prawdzie „gotują się” w ludziach oczekując na okazję do „wybuchu”. Czytaj dalej „Jak rozwiązywać spory w miejscu pracy?”

Z jakiej przyczyny pracownicy odchodzą? Najważniejsze powody

Zmiany w kadrach pracowniczych są wielkim kłopotem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia zatrudnionego jest nieraz niezwykle duży, potrzeba na to dodatkowego czasu. Kłopotem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest wskutek tego utrzymanie stałej kadry.

Jednym ze środków na zatrzymanie pracownika jest poznanie powodów, dla jakich rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności. Jakie są najczęstsze czynniki ich rezygnacji z pracy? Oto skrótowy przewodnik przedstawiający najczęstsze powody. Czytaj dalej „Z jakiej przyczyny pracownicy odchodzą? Najważniejsze powody”